实现“金钱与幸福的平衡”
作者:编辑部
2020-09-01
摘要:要想在职业上变得更有成就感,不那么脆弱,就要像管理投资组合一样管理自己的职业生涯。把一点时间分散到自己的特殊项目上。

职业生涯可以比作股票投资组合。你投资的不是金钱,而是时间和精力。一个安全的赌注--即线性的、传统的职业道路--在物质方面可能会有丰厚的回报。但从幸福感的角度来看,也许就不是那么回事了。把所有的鸡蛋都放在安全的篮子里,今天永不关机的专业人士面临着一个越来越困难的困境:如何实现备受赞誉的工作与生活的平衡。

将我们的生活划分为“个人”和“职业”,并赋予每一种情感价值判断--工作是严峻的例行公事,而个人生活则是难以捉摸的喘息之机--这是一条通往不快乐的道路。我们应该开始审视我们选择的职业道路所提供的风险和回报的平衡。

随着世界范围内社会流动性的下降,我们的职业生涯越来越长,工作也越来越没有保障。我们越来越多的人能够体会到《爱丽丝梦游仙境》中的那句名言。“亲爱的,在这里,我们必须跑得越快越好,只为留在原地。”

如果在你的工作或公司投资了15-20年后,你觉得没有得到你预期的投资回报,会发生什么?

让你的职业多样化吧

你可以找到另一份稳定但要求较高的工作,但不能保证新的工作从长远来看会更有成就感。你可以放弃工作,追求自己的激情,但这有巨大的风险。离开一份利润丰厚的工作,去做一些收入很少或没有保障的工作,你可能只是用一种半满足的生活换取另一种半满足的生活。

通过发展多种专长来分散你的投资组合,可能是最大限度地提高金钱和幸福感,同时将潜在风险降到最低的最佳选择。在其2012年出版的《直到昨天的世界》一书中。科学家贾里德-戴蒙德(Jared Diamond)描述了一些土著部落,这些部落的长者在各种不同的活动中拥有丰富的经验,因此受到高度的尊重。他们通常也很快乐,因为他们认为自己是有用的,也因为他们不限于每天做同样的事情。

确保两全其美是“杠铃式投资策略”的总体思路,该策略由前交易员转为学者尼古拉斯-纳西姆-塔勒布在2012年出版的《反脆弱:从无序中获得收益的事物》一书中提出。塔勒布建议将自己90%左右的资金投入到极度安全的期权中,其余的则进行冒险。这样一来,投资者可以从分散投资所带来的巨大潜在赢利和前瞻性选择中获益,同时又不会冒太大的风险。结果是。只在安全和投机两个极端上玩耍,避免任何介于两者之间的东西。因此,类似于杠铃,重量在两端,中间没有任何东西。

Safebellspecbell

杠铃职业策略可能意味着接受两份或更多的工作,其中至少有一份会落在安全的极端(我称之为Safebell),至少有一份落在投机的极端(Specbell)。根据你的情况,可行的Specbells可能包括在线课程、慈善工作、兼职业务,甚至每周花几个小时在公司的不同部门工作。你可以追随你的激情,甚至是不赚钱的激情,而不需要彻底改变你的生活方式。但这需要与你的老板和其他责任(包括家庭)进行合理的、有策略的协商。

杠铃策略是要在工作与生活平衡的关注点上进行分层,这样你才能从生活中获得最大的金钱和幸福。单纯依靠工作与生活的平衡来供给金钱和幸福,就像停留在塔勒布可怕的中间地带:总是在工作和家庭之间分分合合,永远都不太觉得自己在任何一个领域都是全力以赴。杠铃式的方法承认了生命的短暂性。也许你不能拥有一切,但为什么不至少尝试一下呢?

小错误,大回报

杠铃法也可以帮助人们适应一个更不确定的世界。从理论上讲,遵循塔勒布建议的投资者即使亏损也会受益。安全的投资能给人们带来财务上的缓冲,以减轻投机失败的打击,而从这种损失中获得的信息和经验,可能会变成和金钱一样宝贵。杠铃策略让人们参与试错,修修补补,犯一些“正确”的小错误,帮助人们在经验上学习和改进,但并不会使人们崩溃。

这一点同样适用于职业。拥有Specbell可以帮助一个人抵御专业化悖论,在这种情况下,对好工作的竞争越来越激烈,往往需要越来越窄的专业知识,然后有可能使一个人更容易受到市场变化的影响。平衡SafebellSpecbell迫使我们将适应性作为我们专业DNA的一部分。这也可能导致获得更广泛的技能,以帮助过渡到更高级别的领导角色。你的Specbell可以帮助你的Safebell变得更加安全。

至少,将你10%的时间和精力投入到一些不熟悉的、甚至是有风险的事情上,有助于扭转或防止感觉陷入职业困境的可怕影响。是的,工作与生活的平衡很重要--但一个领域发生的事情会影响另一个领域。作家托尼-施瓦茨指出,当我们因事业而充满活力和兴奋时,我们在生活的各个领域都会更有效率。相反,每天重复性的工作让我们对精力和时间都感到饥渴。拥有Specbell可以让我们以全新的精神状态回到熟悉的工作岗位上。

杠铃是如何锻炼身体的

读到这里,你可能会想,用事业去杠铃,理论上是很好的,但在现实生活中绝对行不通。所有的义务都在吞噬着你的时间,你怎么能再增加一个义务呢?而且哪个组织会同意一个有价值的成员把百分之十的时间用在与工作描述完全无关的事情上呢?

诚然,杠铃职业策略并不适合所有人。然而,越来越多的专业人士正在采用它,尽管他们可能不会给它起个名字。 事实上,我已经帮助他们中的几个人成功地与他们的公司协商了一个杠铃方案。在我的下一篇文章中,我将讲述他们的故事,并为那些可能想要效仿他们的人提供一般的指导。

我对这条新职业道路的研究还在进行中。如果你目前正在实践某种版本的杠铃策略,我很想听听你的意见。


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